La extinción de la relación laboral en el Derecho español está regulada de manera detallada en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, y se amplían en los artículos 50 a 56 y su normativa de desarrollo, sin perjuicio de lo que pueda disponerse al respecto en los convenios colectivos aplicables, o pactarse individualmente en contrato de trabajo. Comprenden causas que pueden derivar de la voluntad de cualquiera de las partes, de ambas, o responder a circunstancias objetivas ajenas a la voluntad de empresario y trabajador.
Entre las principales causas o modalidades de extinción se encuentran:
- El mutuo acuerdo de las partes
- Las causas válidamente consignadas en el contrato
- Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
- Dimisión del trabajador
- Muerte, jubilación o incapacidad de trabajador o empresario
- Fuerza mayor
- Despido colectivo y despido individual
- Por causas objetivas (como ineptitud, falta de adaptación, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción)
- Resolución judicial a instancia del trabajador por incumplimiento empresarial
- Supuestos de violencia de género o sexual
- Otras, relacionadas con la incapacidad permanente, la aplicación de condiciones resolutorias pactadas, y para relaciones laborales especiales o colectivos específicos.
Analizando algunas de ellas, podemos destacar: (i) La extinción por mutuo acuerdo, que no requiere formalidades específicas, aunque se recomienda formalización escrita, tanto para garantizar la prueba como para concretar sus efectos (ii) La dimisión, que requiere manifestación clara e inequívoca de la voluntad del trabajador de cesar, debiendo respetar el plazo de preaviso fijado en el Convenio Colectivo o la costumbre, y sus efectos son inmediatos salvo pacto o exigencia convencional (iii) El despido, sea disciplinario u objetivo por causas legalmente tasadas, que exige el cumplimiento de los requisitos formales mínimos (comunicación escrita, expresión de la causa, indemnización y preaviso, según proceda) (iv) La extinción por expiración del contrato (temporales), donde bastará con la denuncia previa, y la indemnización se regula en función de lo que establezca la Ley o el Convenio. Otros supuestos, como muerte, jubilación o incapacidad, debe saberse que con ellos suelen generar derecho a indemnización o prestaciones específicas.
Ciertas relaciones laborales especiales (como empleados del hogar, artistas, deportistas profesionales, etc.) pueden presentar particularidades en sus causas y procedimientos de extinción; en ocasiones incluso, excluyendo la aplicación de algunas causas del régimen común o estableciendo requisitos formales.
Los abogados y asesores de Surco Legal, especialistas en derecho laboral, pueden ayudarte ante cualquier duda que tengas al respecto, tanto si eres empresario o trabajador.
